工联会早前举行记者会，促及时检讨及调整输入劳工政策，确保本地优先就业工资合理增长。资料图片
为保障本地劳工优先就业，劳工处已在补充劳工优化计划专题网页新增网上投诉表格。劳工处网站图片
香港特区政府推出补充劳工优化计划（优化计划）至今接近两年，首次有公司因违反本地招聘的规定而被禁聘请外劳一年。根据优化计划，僱主必须在本地进行最少四星期的招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。劳工处昨日公布，净康集团有限公司早前进行本地招聘时，无合理理由拒绝聘用合资格本地求职者，被处方实施行政制裁，自上月31日起拒绝处理该公司随后一年就优化计划提交的输入劳工申请，同时中止处理其已提交的申请。香港文汇报曾就事件向净康集团查询，至昨日截稿前未有回覆。记者亦进行实测，多次应征饮食业厨务等相关工作，却屡次惨「食柠檬」，部分求职申请更是石沉大海。●香港文汇报记者 洪泽楷
劳工处今次接获投诉后展开对净康集团有限公司的调查，确定该公司无合理理由拒绝聘用一名合资格的求职者，违反本地招聘的规定。
劳工处发言人强调，优化计划订明，僱主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准僱佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括撤销僱主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理僱主随后提交的申请。
劳工处会联络每名不获聘用者
优化计划亦规定，僱主进行本地招聘后，必须向劳工处汇报结果。劳工处会联络每名不获聘用的求职者，确定僱主不聘用的原因是否与事实相符及合理，评估僱主是否有诚意聘用本地工人。
发言人又指出，僱主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准僱佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，并视乎违规的性质，撤销僱主已获得的输入劳工批准，或拒绝处理随后提交的申请（禁制期最长两年），以及公布违规僱主的名称。
根据净康集团官方网站介绍，该集团提供一站式害虫防治、深度消毒及清洁、空气净化服务。网站列明正招聘见习生（业务拓展），入职要求为任何学位持有者，无须经验，应届毕业生亦可。
香港文汇报记者昨日尝试透过招聘平台申请厨务等工作，惟大部分招聘广告未列明联络电话，仅能通过平台申请，至截稿前均未有音信。
记者关注假招聘问题多时，约两个月前亦曾实测应征多家饮食品牌的厨务相关工作，惟屡次惨「食柠檬」。记者曾发现一家内地过江龙餐饮品牌欲在港扩充业务，在店外张贴招聘告示指「急需招聘」帮工，但记者询问之下却被告知「已经不招」。其后记者曾再致电该餐饮品牌人力资源部，以及到其他分店了解，得到的回覆却如出一辙。
之后记者浏览多个知名散工招聘平台，亦见到不少餐饮业职位空缺。一家连锁两餸饭品牌在全港招聘店务员，广告显示仅发布招聘消息一周，记者实时联系其人力资源部，却意外得到「不招人」的回覆。
记者亦曾试过联系一家本地餐饮大集团，对方人力资源部态度客气，但仅让记者留下联络方式并说会「稍后通知」，之后再没有下文。然而，该集团仍在招聘平台发布广告，但即使再致电仍是只有「留低联络方式」的答覆。
补充劳工优化计划自2023年9月起接受申请，容许僱主输入26种低技术劳工，计划为期两年。劳工及福利局局长孙玉菡上月曾表示，正跟进的个案中，一宗有清晰证据显示僱主涉在本地招聘过程中「不真诚」，无让有意求职的本地工人优先获聘；另有两宗个案已有初步证据显示僱主聘请外劳后，解僱本地僱员。
责编：罗慧
